PRO Payroll is gecertificeerd door:


Stichting Normering Arbeid
 

Bel naar 0800-3334433 (gratis)
of stuur een e-mail:

E-mail sturen

Vraag hier een vrijblijvende offerte aan.

Offerte aanvragen

Waarom deze Payroll Nieuwegein portal?

Deze website is door PRO Payroll speciaal gewijd aan MKB-ondernemers, werkgevers en HR-beleidmakers uit de regio Nieuwegein. Met deze regionale payroll portal kan deze groep zich informeren over de mogelijkheden die PRO Payroll Nieuwegein, ook wel Payroll Nieuwegein genoemd, hen kan bieden.

Het begrip payroll is voor veel MKB-ondernemers, werkgevers en HR-beleidsmakers in regio Nieuwegein nog relatief onbekend. Regelmatig wordt in Nieuwegein de term payroll nog gebruikt voor het uitvoeren van de loonadministratie.
Inmiddels is er een nieuwe generatie bedrijven, zoals Payroll Nieuwegein, die de termen payroll, payrolling en payroll outsourcing nieuwe invulling geeft en die, met name in Nieuwegein, steeds bekender wordt.

Wat is payroll outsourcing?

Payroll biedt ondernemers uit Nieuwegein een mogelijkheid om zelf geworven personeel via Payroll Nieuwegein flexibel in dienst te nemen en het juridisch werkgeverschap uit te besteden. De medewerker treedt hierbij juridisch in dienst van Payroll Nieuwegein, die de medewerker weer exclusief uitleent aan de opdrachtgever. De opdrachtgever houdt de dagelijkse begeleiding, aansturing, planning en eventuele opleiding in eigen hand.

PRO Payroll: Landelijke dekking, focus op Nieuwegein

PRO Payroll werkt met regionale accountmanagers en zijn dus altijd dichtbij. Aangezien payroll een administratieve dienst is vind de verwerking van de loonadministratie op het hoofdkantoor plaats. PRO Payroll Nieuwegein heeft dus een landelijke dekking maar een sterke regionale focus. Ook in Nieuwegein zijn wij actief.

Hoe werkt de payroll constructie?

Payroll Nieuwegein zoekt geen medewerkers, maar zet door de opdrachtgever geworven personeel op haar loonlijst. De werkgever heeft hierdoor het voordeel dat alleen de gewerkte uren betaald worden en er geen (langdurige) doorbetalingsplicht optreedt bij ziekte. Vergelijkbaar met het uitzendbureau, maar dan voor het eigen personeel.
Van de contactopmaak en afhandeling tot de verloning, correcte CAO-hantering en salarisuitbetaling; alles wordt overgenomen door PRO Payroll Nieuwegein.
Nadat de loon- en overige afspraken zijn doorgegeven is een factuur van de gewerkte uren het enige wat een werkgever zal zien. Dit scheelt de onderneming aanzienlijk in tijd en daarnaast zijn de personeelskosten vooraf exact bekend.

Contractsvormen bij Payroll Nieuwegein

Er wordt onderscheid gemaakt tussen drie contracten.
  • Een flexibel contract.

    Dit is een contract met uitzendbeding. Hiermee blijft een opdrachtgever flexibel tot op de dag. Indien het werk stopt, dan eindigt het payroll contract.

  • Een contract bepaalde tijd.

    Dit contract wordt voor bepaalde tijd vastgelegd. Normaliter is 6 of 12 maanden gebruikelijk, maar elke tussenvorm behoort tot de mogelijkheden.

  • Een contract onbepaalde tijd.

    Dit contract wordt voor onbepaalde tijd vastgelegd. De medewerker is met een vast dienstverband in dienst van de payroll organisatie.

    Let op: De inlener betaalt alleen de gewerkte uren (met inachtneming van het eigen risico) en heeft de verplichting tot werkverschaffing tot einde contract. Voor tussentijds ontslag is de Nederlandse Wet van toepassing.

Wat is de werkwijze

Payroll Nieuwegein heeft een eenvoudige werkwijze. De opdrachtgever zal eerst de gegevens van de medewerker en het soort contract dat gewenst is, doorgeven.

Vervolgens maakt Payroll Nieuwegein de contracten op en verstuurt deze naar de medewerker. Vanaf dan kan de medewerker gaan werken en zal er aan de hand van de uren een verloning plaatsvinden.

De voordelen

Per branche en intern personeelsbeleid kan Payroll Nieuwegein oplossingen bieden bij diverse problemen.

Algemeen geldende voordelen:

  • Payroll biedt dezelfde contractuele flexibiliteit als een uitzendbureau tegen een lagere omslagfactor
  • Afdrachten aan UWV en fiscus vinden plaats door de payroll dienstverlener
  • Payroll voorkomt verplichting tot (langdurige) doorbetaling bij ziekte
  • De payroll organisatie fungeert als een deskundige vraagbaak voor inlener en personeel
  • Ziek- en herstelmeldingen en aansluiting Arbo-dienst is inbegrepen
  • Alle verplichtingen m.b.t. Wet Verbetering Poortwachter liggen bij de payroll dienstverlener
  • Een opdrachtgever heeft direct alle kosten inzichtelijk

Voordelen payroll per categorie:

  • Kleinere bedrijven zonder personeelsafdeling

    Payroll biedt gemak. Alle rompslomp zoals afdrachten, contacten belastingdienst, loonaangifte, ziekengeldverzekering, arbodienst etc. vervallen en tevens is er geen risico op (langdurige) doorbetaling bij ziekte van de medewerker.
    Bij ziekte kan de arbeidsplaats vervangen worden zonder dat er dubbele kosten zijn. Daarnaast scheelt payroll de opdrachtgever veel werk en zijn de kosten in de meeste gevallen niet hoger dan dat personeel zelf in dienst wordt genomen. Alleen de gewerkte uren worden bij payroll betaald, niet de vakantie- en ziekte-uren.
    Tevens wordt de CAO correct aangehouden. Zowel personeel als opdrachtgever is zeker van een correcte CAO naleving.

    Zie de pagina Payroll Nieuwegein in de praktijk voor een relevant voorbeeld van payroll in de praktijk of tarieven voor concrete informatie en prijzen.

  • Bedrijven met kostencalculaties vooraf

    Bij aanname van personeel via Payroll Nieuwegein weet men exact wat per persoon de loonkosten zijn.
    Personeelskosten zijn normaliter pas achteraf te calculeren. Door gebruik van payroll Nieuwegein zijn de uurkosten helder en bovendien vaak niet meer dan de huidige lasten, aangezien enkel de gewerkte uren betaald worden.

    Zie de pagina Payroll Nieuwegein in de praktijk voor een relevant voorbeeld van payroll in de praktijk in de regio Nieuwegein of tarieven voor concrete informatie en prijzen.

  • Grote organisaties die werken met uitzend- of vakantiekrachten

    Door het gebruik van payroll voor uitzend- of vakantiekrachten kan er aanzienlijk bespaard worden. In deze situatie zal het P&O beleid wel aangepast moeten worden. Bedrijven zullen zelf meer werven en de medewerkers direct via de payroll aannemen. Dit scheelt vaak €3-€5 euro per uur.
    Het voordeel van deze situatie is dat personeel zich meer betrokken voelt dan de gemiddelde uitzendkracht. Het payroll bedrijf fungeert op de achtergrond slechts als juridisch werkgever en biedt hulp bij loongerelateerde vragen. Vanuit het opdrachtgever krijgt de medewerker dezelfde benadering als het vaste personeel.

    Zie de pagina Payroll Nieuwegein in de praktijk voor een relevant voorbeeld van payroll in de praktijk in de regio Nieuwegein of tarieven voor concrete informatie en prijzen.

  • ZZP`ers of eenmansbedrijven op projectbasis werken

    ZZP`ers of eenmanszaken nemen regelmatig projecten aan. Hierbij hebben ze ondersteuning nodig, maar deze persoon is geen zelfstandige en dus niet ingeschreven bij de KvK. Om toch samen te werken, kan er een contract gemaakt worden via een payroll aanbieder. Dit is een flexibel payroll contract of een contract voor de duur van de opdracht. Hierdoor kan de medewerker makkelijk en eerlijk zijn loon ontvangen zonder dat problemen ontstaan met de Belastingdienst.

    Zie de pagina Payroll Nieuwegein in de praktijk voor een relevant voorbeeld van payroll in de praktijk in de regio Nieuwegein of tarieven voor concrete informatie en prijzen.

Payroll Nieuwegein regio nieuws

Web design en grafisch ontwerp door Formfab Media & Grafica